Главная/Документы/Локальные акты ДОУ/Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

11 001

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении детский садка» (далее - Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО CАДА.
2.1. Прием на работу в Учреждение производиться на основании трудового договора.
При приеме в Учреждение лицо, поступающее, на работу обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;
- свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство ИНН;                                                                                                                  

- документы воинского учета - для лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
- личное заявление;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Прием на работу без указанных документов не производиться.
2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель ОБЯЗАН:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка.
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции.
- ознакомить с коллективным договором.
2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный в неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
2.5.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу,  работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.5.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним "окончательный расчет" .
2.5.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны:
- низводиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.
Трудовые книжки хранятся у заведующего детским садом наравне с ценными документами.
Увольнение работников детского сада оформляется заведующий детским садом.
При этом причина увольнения должна быть указана в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства или в виде ссылки на статью (пункт) действующего законодательства.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА.
 3.1. Работники Учреждения обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производственного труда.
- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия.
- соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников.
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей.
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня.
- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения и материальных ценностей.
- эффективно использовать персональные компьютеры, орггехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы.
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.
3.2. Воспитатель детского сада:
а) несет ответственность за охрану жизни и здоровья детей, за воспитание и обучение детей своей группы, в соответствии с Уставом детского сада и программно-методическими указаниями Министерства просвещения РФ.
б) следит за посещаемостью детского сада детьми своей группы, своевременно сообщает заведующей д/сада об отсутствующих детях;
в) выполняет требования м/сестры, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, информирует его о своих наблюдениях за состоянием детей во время занятий, игр, и дневного сна;
г) составляет совместно с другим воспитателем этой группы план работы и отчет;
д) обязан тщательно готовиться к проведению организованной образовательной деятельности с детьми, организованно передавать детей сменяющему его воспитателю;
е) создает в коллективе детей комфортный психологический климат, повышая этим имидж в ДОУ в социуме; 
ж) проводит с родителями работу по вопросам воспитания детей в детском саду и в семье, своевременной оплаты за детский сад:
з) участвует в работе педагогических совещаний в детском саду и в ком объединении воспитателей (городском или районном), норма  рабочего времени воспитателя с детьми на 1 ставку при 5-ти рабочей недели - 7 ч 12 минут. Длительность очередного отпуска - 58 календарных дней.
3.3. Музыкальный руководитель детского сада:
а) проводит музыкальные занятия по плану, составленному им для возрастной группы;
б) ведет работу с воспитателями д/сада по разучиванию детских песен, музыкальльных игр, плясок, оформлению костюмов для музыкальных игр, развлечений и праздников, консультирует родителей по вопросам музыкального воспитания детей;
в) участвует  в работе педагогических совещаний и методических объединений музыкальных работников города, района.
Музыкальный руководитель затрачивает на работу в д/саду с каждой возрастной группой 6 часов в неделю, включая непосредственную работу с детьми и воспитателями, а также проведение вечеров развлечений и праздников.
Продолжительность очередного отпуска 58 календарных дней.

3.4. Медицинская сестра детского сада:
Медицинская  сестра обеспечивает контроль за физическим развитием и закаливанием детского организма, за состоянием здоровья детей, проводит медицинский осмотр детей, организует профилактические мероприятия, своевременно изолирует заболевших, оказывает им первую медицинскую помощь, осуществляет контроль за выполнением режима дня. за доброкачественностью питания детей, за санитарным состоянием помещений и участка детского сада. М/сестра работает по плану и графику, согласованному с заведующей д/садом, систематически информирует заведующую, воспитателей и родителей о состоянии здоровья детей, проводит санитарно-просветительную работу среди родителей и персонала детского сада. Медицинская сестра проводит ежедневный осмотр детей, выполняет значения врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям, участвует в проведении оздоровительных мероприятий, процедур, медицинскую документацию. Норма рабочего времени на 1 ставку — 7 ч 12 минут.
3.5. Заведующий хозяйством:
- обеспечивает сохранность здания, имущества и продуктов, ремонт и санитарное состояние помещений, территории и оборудования, своевременное получение и доставку в детский сад продуктов питания.
- инструктирует обслуживающий персонал  выполнение требований противопожарной безопасности.
Рабочий день заведующего хозяйством не нормирован. Продолжительность очередного отпуска - 51 календарный день.
3.6. Повар детского сада:
а) обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом детского сада  качественное приготовление пищи;
б) участвует в составлении меню на каждый день, точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за правильное хранение и расходование их, а также за санитарное состояние кухни, посуды и всего кухонного инвентаря. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов и культурную подачу детям, отпуск готовой пищи детям в соответствии с нормой закладываемых продуктов на ребенка;
в) обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского питания, сохранения и обогащения пищи витаминами и пр. Норма рабочего времени — 7 ч 12 минут при пятидневной рабочей неделе.
Продолжительность очередного отпуска — 44 календарных дня.
3.7. Кухонная рабочая:
- обрабатывает продукты, моет посуду, производит влажную уборку, генеральную уборку по графику, обрабатывает ветошь в дезинфицирующих  растворах, строго выполняет санитарные нормы, раздает пищу няням, заменяет повара в его отсутствие.
Норма рабочего времени: 7 ч 12 минут. Продолжительность очередного отпуска - 44 календарных дня.
3.8. Помощник воспитателя:                            

а) отвечает за чистоту и своевременную уборку всего закрепленного за ней помещения, строго выполняет санитарные правила;
б) помогает воспитателям одевать и раздевать детей, прививать детям культурно - гигиенические навыки, убирает детские постели, приносит из пищеблока пищу, раздает ее детям, убирает и моет посуду, приготавливает воду для умывания детей и подмывания, кипяченую воду для питья и полоскания рта, следит за чистотой полотенец, за сохранностью имущества в группе.
Норма рабочего времени — 7 ч 12 минут.
Продолжительность очередного отпуска - 44 календарных дня.
3.9. Дворник:
Содержит в чистоте участок детского сада и тротуары, наблюдает за своевременной очисткой крыш от снега и сосулек, следит за сохранностью хозяйственного инвентаря двора. Производит по мере необходимости стрижку кустарников на территории детского сада.  Производит своевременный осмотр кустарников на наличие сухостоя. В летнее время вскапывает песок, следит за огород. 
Норма рабочего времени – 7 ч 12 минут.
Продолжительность очередного отпуска — 44 календарных дня.
3.10. Сторож:
Охраняет здание д/сада и прилежащей к нему территории. Во время дежурства регулярно обходит здание, проверяет территорию, следит за дежурным освещением. Не допускается посторонних лиц в здании и на территории без разрешения заведующей.  Наблюдает за исправностью системы отопления, электропроводки, канализации.
3.11. Педагог-психолог:
Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на психического, соматического и социального   благополучия обучающихся (воспитанников) в процессе воспитания и обучения. Способствует гармонизации социальной сферы учреждения и осуществляет превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации. Консультирует работников образовательного учреждения по вопросам данного учреждения, практического применения психологии, ванной на повышение социально - психологической компетентности обучающихся (воспитанников), педагогических работников, родителей (лиц, их заменяющих).

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4.1. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контролирующих органов.
- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором.
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
- своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков.
- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лиц появившехся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Рабочий день заведующего не нормирован.
Продолжительность очередного отпуска – 58 календарных дней.

5. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
5.1. Порядок приема на работу:
5.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
5.3. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой — у работника.
5.4. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому договору впервые — справку о последнем занятии;
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России — для граждан иностранных государств);
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, закон «Об образовании»).
5.5. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, водители и др.) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
5.6. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
5.7. Прием на работу оформляется приказом заведующей детского сада на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).
5.8. Фактическим допущение к работе считается после заключения трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 61 ТК РФ).
5.9. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
5.10. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующей ДОУ хранится в органах управления образованием.
5.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация ДОУ знакомит ее владельца под расписку в личной карточке.
5.12. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
5.13. Заведующая ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
5.14. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
5.15. О приеме работника в ДОУ делается запись в Книге учета личного состава.
5.16. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими правилами и другими нормативно - правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
5.17. Отказ в приеме на работу.
5.18. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДОУ, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
5.19. Перевод на другую работу.
5.20. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.72 ТК РФ).
5.21. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
5.22. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст.ст.72, 74 ТК РФ. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде.
5.23. Прекращение трудового договора
5.24. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ).
5.25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст.80 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация ДОУ обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК, послужившей основанием прекращения трудового договора;
-  выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.
5.26. Днем увольнения считается последний день работы.
5.27.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

6.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.
6.2. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями  для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня-смены — 7 часов, 36 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам детского сада устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
6.4. Учебная нагрузка педагогического работника ДОУ оговаривается в трудовом договоре.
6.5. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и администрацией ДОУ;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
6.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующей, возможны только по взаимному согласию сторон.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
6.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя;
в) восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
6.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
6.9. При проведении тарификации педагогов на начало нового финансового года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом заведующей по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
6.10. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.11. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
6.12. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается заведующей ДОУ.
6.13. В графике указываются часы работы и перерывы для приема пищи. Порядок и время приема пищи устанавливаются заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность рабочего времени — 8 часов в день; обеденный перерыв в рабочее время не включается.
6.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета, по письменному приказу (распоряжению) заведующей ДОУ.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника, во время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
6.15. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.
Продолжительность основного отпуска по ст. 115 ТК РФ и закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним», суммарно составляет:
- у технического персонала — 44 календарных дня;
- педагогического персонала — 58 календарных дней;
- воспитателей логопедических групп, учителей-логопедов — 72 календарных дня.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (п. 17 Правил).
6.16. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять детей с занятий;
- курить в помещении детского сада.
6.17. Запрещается:
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только заведующая ДОУ и ее заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
7.2. Поощрения применяются администрацией ДОУ совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.3. Поощрения объявляются в приказе по ДОУ, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
7.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.
8.1. Работники ДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников детского сада, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, согласно закону РФ «Об образовании (п. З ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника детского сада по инициативе администрации этого детского сада до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета.
8.5. Администрация ДОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
8.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
8.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
8.8. Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с его Уставом.
8.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.10. В соответствии со ст. 55 (пп. 2, 3) К РФ дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения или Устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
8.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.12. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
8.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст.193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам детского сада или в суд.
8.14. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

9. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ.
9.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
9.2. Заведующая дОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ«, принятый Государственной думой от 23.06.1999 г. З4Ъ 181-Ф3 (ст.14) и Приказом Министерства образования РФ от 14.08.2001 г. Ке 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта «Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе Министерства образования России».
9.3. Все работники ДОУ, включая заведующую и ее заместителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220, 221, 225, 228, 419 ТК РФ.
9.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
9.6. Заведующая ДОУ обязана пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.